社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和2年1月1日～令和3年12月31日までの2年間
２．内容
目標1：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
●令和2年1月～ 法に基づく諸制度の調査
●令和2年2月～ 制度に関するリーフレットを作成し従業員に周知
目標2：育児休業等を取得しやすい環境づくりのため、管理職の研修等の啓発活動を行う。
＜対策＞
●令和2年3月～ 管理職を対象とした研修の実施