会社概要

株式会社LINK‘Sは、創業以来お客様のニーズにタイムリーに対応するという目標を掲げており、お客様第一の心掛けを忘れずに邁進してまいります。修繕・改修業務を中心に、 堅調な成長と確実な業務実績を積み重ねて参りました。

社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにし、今後もさらなる飛躍と成長を追い求め、 お客様や地域社会に貢献すると同時に、環境保護に配慮し、あらゆる利害関係者から信頼され、愛される企業を目指します。

弊社の品質・環境におけるマネジメントシステムの構築･運用にあたり以下の方針を定め、継続的改善に努めてまいります。

１．「お客様のニーズにタイムリーに対応する」をモットーにお客様のニーズ･期待に応え、優れた工事を提供し顧客満足の向上を実現します。

2．環境保護に対する持続可能な資源の利用、気候変動の緩和および気候変動への適応ならびに生物多様性および生態系の保護を配慮し、汚染の予防に努めます。

3． 品質・環境方針の実現度およびマネジメントシステムの有効性を示す指標となる品質・環境目標を定め、達成のための活動を実施します。

4．工事の品質向上、環境配慮を常に心がけ、関連する法的・規制要求事項の順守、弊社のコンプライアンスをもって企業活動に努め、安全と信頼の向上を図ります。

5．環境保護に対する持続可能な資源の利用のため、省エネ・省資源、環境に配慮した業務により環境汚染の予防に努めます。

6．従業者全員を対象にした品質・環境教育を行い、品質・環境方針の周知を図り、継続的改善に努めます。

2025年7月1日
株式会社LINK‘S
代表取締役　横山　純

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和2年1月1日～令和3年12月31日までの2年間
２．内容

目標1：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞
●令和2年1月～　法に基づく諸制度の調査
●令和2年2月～　制度に関するリーフレットを作成し従業員に周知

目標2：育児休業等を取得しやすい環境づくりのため、管理職の研修等の啓発活動を行う。

＜対策＞
●令和2年3月～　管理職を対象とした研修の実施

行動計画をPDFで見る